ホールがその異文化コミュニケーション分野の著書で人間のコミュニケーションに対し実践的なアプローチを取ろうとしていたことにならい、コムPLUSはホールの理念を踏襲したコーチング、コンサルティング、研修サービスを提供しています。
異文化コミュニケーションを理解するためのホールのフレームワークは最近では広く知られていますが、そのフレームワークを応用するための実践的知識やグローバルコミュニケーションスキルを習得することこそが最も重要だとされています。
当社は成功するグローバルコミュニケーションのために個人のスキルを伸ばすことに焦点を当てており、その異文化コミュニケーション研修やコンサルティングはホールの概念に基づいています。
事実、ホールの低コンテクスト・高コンテクストやモノクロニック・ポリクロニックな文化的考え方のフレームワークは、多くの海外に駐在する日本人や、外国人従業員が増え続ける国内企業にとっての最大のネックとなっています。
外国人従業員との日常的なコミュニケーションから外国人の採用・管理戦略まで、お互いに効果的にコミュニケーションを取るための最善の方法を理解するためにホールのコンセプトに対するニーズは今まで以上に強まっています。
速いペースのグローバルビジネスにおいて日本企業が順応し生き残るためには、迅速な決断と実行が求められます。異文化コミュニケーションを理解し、その正しい使い方を知る個人は、常に変化を続けるグローバルビジネス環境において、コミュニケーションの効果的な使用を支援することで自分が所属する組織に貢献することができるのです。
Just as Hall’s original work in the field of intercultural communication was intended to take a practical approach to human communication, ComPLUS continues with his philosophy in the coaching, consulting and training services that we provide.
Hall’s frameworks for understanding intercultural communication are quite well known these days, but acquiring practical knowledge and global communication skills for how to apply the frameworks is where they provide the most value.
Our focus on individual skill development for successful global communication uses Hall’s concepts as the base of our intercultural communication training and consulting.
In fact, his frameworks for low-context and high-context, and mono-chronic and poly-chronic cultural mindsets are quite often the biggest bottlenecks for Japanese expatriates who are sent overseas to work, or for Japanese organizations that are hiring more and more non-Japanese global staff to work in Japan.
From daily communication with global staff, to executing global human resources hiring and management strategies, the need for Hall’s concepts to help people understand the best way to navigate communication effectively with each other is stronger today, more than ever.
The fast pace of global business requires quick decision-making and execution, in order for Japanese organizations to both adapt and survive. Individuals who understand intercultural communication and how to use it will be able to contribute to their organization by supporting the effective use of communication, in an ever-changing global business environment.
